CPNF des 6 et 7 mars 2018 et explication de vote relative aux groupes d’expression comme outil de renversement de la charge de la responsabilité

CPNF du 06 mars 2018

1/ Approbation des PV des réunions du 15/11/17, 04/12/17, 12/12/17, 13/12/17, 14/12/17, 11/01/18 et 07/02/18

Approuvés à l’unanimité sous réserve de prise en compte des remarques faites en séance.

Report de l’approbation du PV du 06/02/2018 en avril

2/ Recueil d’avis pour les actions de formation

  • Les principes fondamentaux de l’apprentissage au service du numérique

Cette formation socle s’adresse aux chargés de projet de formation, concepteurs de formation et formateurs /animateurs permanents. Elle mêle des considérations sur les fondamentaux de la pédagogie, des éléments de formation à la carte heuristique. Il s’agit plus d’un socle commun qui n’est pas spécifiquement dédié au numérique. D’une durée de 2 jours avec comme intervenant l’école française de l’heuristique.

Pour la CGT-FO, nous comprenons que cette formation traite des fondamentaux de l’apprentissage. Par contre nous ne saisissons pas la spécificité numérique introduite dans la conception du module.
La CGT-FO réaffirme son opposition à l’extension du domaine du numérique, dont les effets sont ravageurs sur la qualité du service rendu à nos usagers

Après de longs échanges, la direction convient que la formation n’a pas de spécificité numérique. Elle modifie donc en conséquence l’intitulé de la formation, ainsi que sa finalité. Cette formation est donc bien un rappel des fondamentaux de l’apprentissage.

La formation est renommée : Les principes fondamentaux de l’apprentissage Vote : unanimité pour

La délégation CGT-FO a voté pour du fait de la prise en compte de notre revendication

  • Concevoir une formation numérique

Cette formation s’adresse aux chargés de projet de formation, concepteurs de formation. En prérequis avoir suivi la formation socle commun des principaux fondamentaux de l’apprentissage. D’une durée de 3 jours avec comme intervenant l’école française de l’heuristique.

Pour la CGT-FO, comme pour le socle commun nous ne saisissons pas la spécificité numérique introduite dans la conception du module.

La direction convient que la formation n’a pas de spécificité numérique. Elle modifie donc en conséquence l’intitulé de la formation.

La formation est renommée : Concevoir une formation Vote : unanimité pour

La délégation CGT-FO a voté pour du fait de la prise en compte de notre revendication

  • Animer une formation numérique

Cette formation s’adresse aux formateurs animateurs. En prérequis : avoir suivi la formation socle commun « principes fondamentaux de l’apprentissage ». D’une durée de 2 jours avec comme intervenant l’école française de l’heuristique.

Pour la CGT-FO, les principaux éléments de contenu ainsi que les méthodes pédagogiques nous laissent perplexes. Les formateurs vont faire des « expériences sensorielles », devront être respectueux de la « physiologie », permettre « l’expression des intelligences multiples », être soucieux de « cohérence cardiaque » et « se projeter mentalement » pour se préparer… dans le cadre d’un « théâtre forum »… le formatage des corps et des esprits est en marche…

Là aussi la référence au numérique n’est pas spécifique.

La direction convient que la formation n’a pas de spécificité numérique. Elle modifie donc en conséquence l’intitulé de la formation

La formation est renommée : Animer une formation

Vote

Abstention : CGT-FO
Pour : les autres OS et l’établissement

La délégation CGT-FO s’est abstenue du fait des éléments de contenu et des méthodes pédagogiques.

  • Connaitre les règles d’indemnisation pour les intermittents du spectacle

Cette formation s’adresse aux conseillers en charge d’un portefeuille d’intermittents du spectacle (indemnisation) et les managers de PES. Formation interne sur 9 jours en présentiel + 1 journée tutorée sur site.

La CGT-FO demande qu’une formation de base soit mise en place pour permettre aux collègues en agence de faire des réponses de 1er niveau aux DE. La direction s’engage à en élaborer une.

Vote : unanimité pour

  • Agir sur les différentes dimensions de la relation de service en GDD

Cette formation s’adresse aux conseillers en charge de la gestion de droit. Elle a pour objectif de construire un accompagnement personnalisé dans le cadre du conseiller réfèrent indemnisation. La durée est de 1 jour en présentiel.

Pour la CGT-FO que l’on forme les GDD à la proactivité peut paraître louable. Mais les GDD ont-ils les moyens (notamment en temps) de faire de la proactivité ? La formation se propose de travailler sur la notion de « satisfaction » du demandeur d’emploi mais elle peut être en contradiction avec celle d’indemnisation conforme à la réglementation.

Vote

Abstention : CGT, SNU
Pour : CGT-FO, les autres OS et l’établissement

La délégation CGT-FO a voté pour avec des réserves. La question pour nous est celle des moyens opérationnels, c’est à dire de la capacité pour les agents à mettre en œuvre cette formation.

3/ information pour les actions de formation

  • Animer des réunions d’expression sur le travail

Cette formation s’adresse aux agents volontaires pour l’animation des réunions d’expression sur le travail. Elle se déroule sur 2 jours.

Mme Eibenberger rappelle que cette animation est prévue par l’accord QVT.

Pour la CGT-FO cette formation nous pose un problème de fond….Et le fond c’est son objet : « les réunions d’expression des salariés »

Les groupes d’expression… Un vieux sujet qui nous rappelle cette idée des années 80 qui voulait faire du salarié le citoyen dans l’entreprise, l’égal du patron en quelque sorte, à la sauce année 2000 autour du bonheur au travail.
On sait ce qu’il en est de l’égalité entre le salarié et le patron. Comme dirait Coluche, certains sont plus égaux que d’autres…

Cela pour rappeler, que dans l’entreprise, les rapports salariaux ne sont pas franchement marqués par l’égalité mais bel et bien par un lien de subordination qui porte en lui l’absolue nécessité de la mise en place de garanties collectives, en contrepartie justement de cette inégalité de base.

C’est un mirage que de croire qu’il suffit de discuter sur un pied d’égalité entre collègues pour changer la face de l’entreprise.
Passée la phase d’expression « libérée » des agents nous nous heurtons à la réalité pour ne pas dire au mur du pouvoir de direction (c’est un peu le sentiment que donne la direction de PE), qui tient plutôt du mélodrame que de la mélodie du bonheur au travail.

C’est même en se réfugiant, assez lâchement pourrait-on même dire, derrière cette expression libérée que de nouvelles contraintes verront le jour.
La dialectique technocratique au service de l’asservissement des agents et salariés de Pôle-emploi.

On peut donc mettre en place toutes les formations du monde autour de l’expression des salariés. Finalement ce sera le même qui décide des fondamentaux de l’entreprise : la stratégie, l’organisation, les objectifs et les moyens.

Tout le reste n’est qu’aménagement à la marge, tout les reste n’est que retournement des responsabilités.

  • Connaître et utiliser la BI-RH en intégrant SIRHUS

Cette formation technique sur le nouvel outil de pilotage des données RH est destinée aux « appui pilotage RH ». Il est prévu 2h30 d’auto-formation et 7h de présentiel avec une validation sous forme de quizz et cas pratiques.

Pour la CGT-FO ce qui nous interroge dans cette formation c’est le peu de temps imparti à l’auto-formation : 2H30 d’autoformation pour 33 unités de formation….

  • Organiser et optimiser notre performance

Cette formation à destination des DT ET DTD est censée, sur la base d’un « diagnostic de management de la performance de l’organisation », leur permettre de « mieux accompagner» les directeurs d’agence dans leur identification des évolutions organisationnelles. C’est une formation externe de 2 jours et demi dont 1⁄2 jour en e- learning.

Pour la CGT-FO à qui renvoie le « notre » de « notre performance » ? Est-ce à dire que cette performance appartient à ceux et celles qui sont supposés par le titre ? Et si elle leur appartient sont-ils libres de décider de cette performance, de l’ajuster, de l’amender, voire de s’en défaire, puisqu’elle leur appartient, leur est « propre » ? Le « notre » est-il donc bien approprié dans un environnement où la performance échappe à tout le monde, à l’exception de ceux qui décident pour les autres de « leur » performance et leur imposent donc des critères de performance ?

Le titre le plus approprié ne serait-il pas : « organiser et optimiser leur performance » ?

  • Manager l’organisation au service de notre performance

Cette formation destinée aux REP, Directeurs d’agence et directeurs adjoints d’agence visent à leur permettre « d’optimiser » l’organisation des équipes et « d’accompagner le développement des compétences » des agents, tout cela pour les « impliquer » dans la performance. La formation se déroulera sur 2 jours et demi dont 1⁄2 journée en e-learning.

Pour la CGT-FO mêmes question que ci-dessus.
Le titre le plus approprié ne serait-il pas « manager l’organisation au service de leur performance » ?

  • Conduire des revues de moyens de maîtrise Cette fiche ne sera pas présentée dans l’immédiat.

FIN DE SEANCE

CPNF du 07 mars 2018

1/ Recueil d’avis pour les actions de formation

  • Accompagner l’identification du type psychologique à Pôle emploi selon l’approche jungienne

Cette formation qui s’inscrit dans le cadre du CEP vise à favoriser l’accompagnement des DE dans l’identification de leurs ressources. Durée 3 j+1j de retour d’expérience. Formation interne assurée par les psychologues du travail.
Pour la CGT-FO l’approche jungienne est une approche parmi d’autres. Et n’est qu’une approche qui ne peut être exclusive des autres approches. La direction nous assure qu’elle restera une approche parmi d’autres et que les psychologues du travail resteront libres dans leur choix d’outil.

Vote : unanimité pour

La délégation CGT-FO s’est prononcée favorablement.

  • Accompagner les pratiques pour permettre le droit à la déconnexion

Cette formation destinée aux « acteurs » RH intervenant sur la QVT (DRH, DRH adjoint, responsables QVT et diversité, juristes RH) leur permettra d’accompagner la ligne managériale et les agents sur le droit à la déconnexion. Formation sur 2 jours en externe (ELEAS).

La CGT-FO considère que cette formation devrait être ouverte aux managers opérationnels. La direction nous indique que dans la mesure où elle figure au catalogue national tout manager peut en faire la demande.

Vote : unanimité pour
La délégation CGT-FO s’est prononcée favorablement.

  • Animer la communauté Sphère emploi ouverte à l’externe

A ce jour la note d’instruction de juillet 2017 « relative à l’usage des réseaux sociaux au sein de Pôle emploi » n’ayant pas été modifiée, nous maintenons notre position et nous ne participerons pas au vote.

Vote

Pour : CGC et l’employeur
Abstention : CFDT
Contre : SNU CGT SNAP UNSA CFTC NPPAV : CGT-FO

  • Animer des réunions d’expression sur le travail

Vote

Contre : CGT-FO,
Abstention : CGT, SNU
Pour : les autres OS et l’établissement

La délégation CGT-FO a voté contre cette « formation » (se reporter à notre Explication de vote reunions expression CPNF mars 2018).
La CGT et le SNU se sont associés à notre déclaration.

  • Connaître et utiliser la BI-RH en intégrant SIRHUS

Sur cette formation technique l’ensemble des OS a accepté qu’à titre exceptionnel elle puisse être mise au vote sur cette séance.

Vote

Abstention : SNU
Pour : CGT-FO, les autres OS et l’établissement

La délégation CGT-FO a voté pour cette formation technique.

2/ Présentation des thèmes de formation pour le trimestre à venir

Pour la direction il est compliqué de donner un calendrier des thèmes de formation qui seront étudiés sur le trimestre prochain, car il n’est pas tout à fait arrêté. De plus la réforme de la formation professionnelle va fortement impacter les orientations et le fonctionnement des dispositifs de formation. Le programme dépendra également de la réorganisation à venir de la DRHRS, et plus spécifiquement des évolutions d’organigramme à la direction de la formation.

Cependant la direction nous indique différents thèmes :

  • le Parcours Emploi Compétences
  • la refonte du parcours référent Métiers
  • l’approche par les compétences/MAP
  • La gestion de la formation par SIRHUS
  • Un projet DAFG (Direction Administration Finances Gestion) sur les compétences cibles (notamment autour de la comptabilité auxiliaire)
  • Des formations en lien avec les quartiers prioritaires de la ville.

Vos représentants Force Ouvrière à la CPNF Béatrice DELIZEE-GRAND, Jean-Luc BLANC, Fabrice COLLINET

Explication de vote ” Animer des réunions d’expression sur le travail CPNF mars 2018″

Télécharger le CR CPNF 06 et 07 mars 2018

Prochaine CPNF le 10 avril 2018